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不過葉建能說，員工其實不必太擔心，因為假如一間公司的A部門員工申訴，勞檢不會只查該部門。北市勞動局局長賴香伶也說，如果是大公司，一定會多抽幾名員工、多查幾個部門，降低投訴人身分被公司發現的風險；至於3至5人的小公司，則會每個人都訪談。賴香伶表示，勞動局可以接受具名及匿名檢舉，但最重要的是要將

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資方違法過程具體描述，如此一來，當勞檢員前往檢查，八九不離十可以找到違規情節。(中國時報)

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即便勞動檢查持續進行，超時工作或領無加班費的狀況仍持續發生，縱使勞工興起向勞動局投訴的念頭，仍會因擔心遭公司列為麻煩人物而作罷。對此，台北市勞動局勞動基準科科長葉建能鼓勵民眾，即便匿名投訴也要將違法情事描述具體，勞動檢查不會只查被投訴的部分，會多抽幾個樣本，降低投訴人被資方發現的風險。台北市勞動局去年執行媒體業、銀行業等勞檢專案，但工時長的保全業者去年也遭稽查149家次、共裁罰959萬元，如今還是有保全業向議員投訴「血汗」經歷。勞動局稽查4次都無所獲，就是因為投訴人未具體說明，導致勞動局只能根據公司提供的資料輔以員工訪談，進行檢查。

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